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振奋精神 强化责任以实际行动和优异的业绩创先争优

振奋精神  强化责任

以实际行动和优异的业绩创先争优

省科学院纪委书记  李淑卿

 

省第八次党代会明确了建设“经济强省  和谐河北”的战略目标,作为省级科学院全体科技工作者,要把服务这一战略目标作为我们的第一责任、第一使命,在科学研究、自主创新的岗位上,进一步振奋精神,强化责任,用我们的实际行动和优异的业绩创先进、争优秀,服务“经济强省、和谐河北”建设。

一、强化责任,增强创先争优的动力

责任感和使命感是我们做事的根本动力。责任感从哪里来,怎么形成?主要有三个方面:一是需求;二是职责;三是情感。

(一)从需求来讲。首先,从国家大的形势来看,2010年经济发展有两个重要信息。一是GDP超过日本,成为世界第二大经济体;二是人均GDP达到4000美元。这两个数字意味着什么呢?从不同新兴国家发展历程看,人均GDP突破1000美元的“贫困陷阱”之后,很快进入10003000美元的“起飞阶段”。但到人均3000美元左右,快速发展积累的矛盾集中爆发,经济长期停滞不前,难以突破“中等收入陷井”。我国正处在从40001万美元,从中等收入国家到高收入国家迈进的阶段。我们能否冲出“中等收入陷阱”是严峻的挑战。迎接这一挑战的关键是转变经济发展方式,关键在自主创新和科技支撑。其次,从省内来看,河北省2010GDP总量超过了2万亿,财政收入是2200亿。经济总量大,但实际收入少,关键原因是传统产业多,高耗能、低产出。我们要转变发展方式,调整产业结构,关键是依靠科技进步。第三,从我院的发展来看,我院在全国十七个地方科学院中,处于下游的水平。十年前,与山东省科学院相比,我们的规模和实力是相当的。但是,现在山东省科学院在科技成果、产业发展和在省里的地位、作用等方面,都比我们要好。这一切的需求、挑战、差距,都在激励着我们去增强责任感。

(二)从职责来讲。作为科研单位,我们的职责就是出成果、出技术。作为科技人员、知识分子,从古至今就有思想内涵丰富、认识问题深刻、富于批判精神的特点,是推动社会发展的一支非常重要的力量。从我院的研究方向来说,主要是工程技术类。我省的人才总量与其他省份相比,差不了多少,但是缺乏高层次人才,尤其缺乏工程技术类高层次人才,缺少的是真正能够用技术成果支撑一个行业,支撑一个产业,支撑一个企业,迅速见效的工程技术类人才。而这正是我们科学院的长处和优势,所以,我们应该承担起这个责任。

(三)从情感上来讲。我国改革开放三十多年来,发展的很快,举世瞩目,人们的幸福指数都在提高,但是也不能回避问题。从大的方面讲,有生态环境的恶化问题,有领导决策的科学性问题,还有贫困弱势群体的期待和渴望等等。

所以,我们作为一个有知识、有技术的省级科研单位的一员,要深怀怜悯之心,要有高度的忧患意识,要把这些需求、职责和情感转换为我们工作的动力,以高度的责任感和使命感,履行好职责。

二、提高素质,增强创先争优的能力

一个人的素质是多方面的。工作要出成绩,有三个方面的因素,一是政治素质;二是业务能力;三是过硬的作风。要取得成功,做出成绩,这三点缺一不可。政治素质主要包括理想信念和道德修养,对于我们来说还要有一种科学的精神。业务素质就是要有知识,有能力。主要谈三个问题。

(一)学习。学习是提高素质和能力的基本途径。学习的方式很多,向书本学、向实践学,自己学、向他人学,工作中学、学习中工作等等。要把对党的事业的热爱,对科学理论的坚定信仰,对科学知识的不断追求,转化为学而不厌的兴趣和快乐,使学习成为一种愉悦身心和爱好的一种习惯,把学习当做一种工作责任、生活方式和精神状态,持之以恒地坚持,做到学习工作化、工作学习化。要通过方方面面的学习,提高以下四个方面的能力。第一,要学会用马克思主义的立场、观点和方法,提高分析问题、解决问题的能力。第二,要会用现代科技理论的假设、求证、说明,提高潜心钻研、努力攻关的能力。第三,要学会用法律框架的合规、遵纪、守法,提高依法办事、规避风险的能力。第四,要学会用社会主义核心价值体系的伦理、精神、道德,提高凝聚人心、弘扬正气的能力。

(二)敬业。敬业是把信念、目标、才华付诸实施的精神和做法。其意义在于,敬业能给人带来一种信誉、一种品牌。工作岗位不分高低,事事也不分大小,敬业是人人都要具备的优秀品质。一个人一旦有了敬业的信誉,就能够促使你获得更大、更长久的成功。世上无难事,只要肯登攀。凡是取得成绩的人,都是以最大的热情,全身心地投入到自己追求的目标当中,而获得成功。首先,热爱自己的工作。要有意识地在工作中培养自己的兴趣,增强自信。要主动去感受工作的美好,感受工作带来的成功。有一句话叫“天天来敲成功之门”。哪怕今天你只做成功了一件小事,要有意识的想,今天这件事我成功了,那点我又做好了,会非常高兴;那点我没做好,下次一定做好。热爱是做好工作的基础和前提。其次,全身心的投入。一是高标准,严要求;二是有耐心,能坚持。要有十年磨一剑的精神。往往成功只差0.5毫米,只要你再坚持一下就会成功,关键是要有耐心,要坚持。三是要把自己溶入到事业当中去。把精力集中到一点上,提高效率。第三,勇于创新。要大胆的想、大胆的试,对任何事,不要畏惧。第四,甘于奉献。要处理好个人与组织,工作与家庭,失败与成功的关系。要耐得住清贫、守得住寂寞、抗得住诱惑,在埋头苦干中实现人生价值,在拼搏奉献中收获劳动成果。

(三)方法。一是要善于抓住机遇。机遇作为最重要的客观因素,在成功中起着“催化剂”和“助推器”的作用。我们正处在改革开放,充满生机和活力的新时代,为人们提供了广阔的发展空间和选择自由,所以我们要珍惜这个时代。国际秩序的调整、国内产业的转移,特别是省第八次党代会确定的战略目标,描绘了河北宏伟的发展蓝图,这些都为我们提供了很多好的、大的机遇,科技工作作为建设经济强省的重要方面,我们要体会以责任的重大和光荣。二是要对标先进。要明确目标,要制定赶超措施,以艰苦细致的作风,认认真真,一级一级的抓好落实。三是要有团队精神。现在经济全球化、信息全球化,我们已经进入一个你中有我,我中有你的时代。团结协作的精神对一个单位、一个人的成功尤为重要。首先,要有集体荣誉感。要视所为家,视院为家,真正把自己融入到单位里来,以单位的光荣为光荣,以单位的耻辱为耻辱。其次,要有合作的精神。就是要欣赏别人,尊重别人,凡事多换位思考,要把握好自己,通过调整自己来赢得别人的尊重和信任,来增进合作。第三,要提高素质能力,更多的为团队和单位做贡献。

三、突出实绩,提高创先争优的效果

创先凭实绩,争优看作为。我们怎么样突出实绩?要做到“四个一流”。

(一)要有一流的精神状态。首先,要有自信。自信是工作事业成功的保证。什么是自信?自信是对自己有一个积极的认识和评价,相信自己的能力,相信自己的选择,相信自己能够成功。有了自信就能够感染他人跟你一道工作,就能说服别人相信你,获得更多的帮助和支持,来实现自己的目标。一个人自信是能通过精神面貌来表现出来的,自信的人眼睛有神,干工作有激情,对事业不懈的追求,处处给人以感染,大家都愿意和他在一起,感觉和他在一起有活力。其次,要积极进取,奋发有为。一是主动想事,主动谋事,主动干事。二是任务面前能够担当。担当是一种非常优秀的品质,担当就是不推诿,不扯皮,遇事能冷静处置,成为团队的主心骨、定神针。三是困难面前不退缩。遇到困难想办法,不回避,不能绕着困难走,绕着走是躲不过去的。第三,要做健康文明的传播者。一个单位正气能不能树起来,能不能形成氛围,一方面在于领导的倡导和鼓励,领导的决策能不能转化为每个人的言行,在于大家的积极响应和践行。所以,大家要传播积极的、健康的信息,做到不利于单位建设发展的话不说,不利于单位建设发展的事不做,共同营造健康文明、和谐有序,充满生机和活力的环境。

(二)要有一流的科研成果和技术服务水平。一是要贴近河北实际,善于做大事,谋大事。二是要科研和服务齐头并进。现阶段我们重要的是吃透河北需求,加大集成创新和成果转化力度,使我们的成果变成现实的生产力,推动产业、行业、企业的发展。三是要有科技含量。要坚守科研诚信和学术道德,要实实在在的努力来提高我们的科技含金量。四是要有完善的跟踪服务体系。就像一个产品的售后服务一样,一要检验我们的工作水平,二要检验我们的成果或产品发没发挥作用。

(三)要有一流的管理。一是坚持以人为本。要以广大干部职工的需求为第一信号,以广大干部职工的发展为目的,做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励,使大家充分发挥聪明才智,为建设和发展做出新的工作业绩。二是建制度。制度有根本性、长期性、稳定性,我们要把实践中好的办法,大家拥护的、管用的上升为制度,用规程的效应管理我们的工作。一个组织要有规矩,没有规矩不成方圆。三是要和谐。人以和为贵,家和万事兴。院所关系和谐,上下级和谐,处室、处所和谐,同志们之间和谐,科研人员和综合服务人员的和谐,这都是和谐的具体表现。如何才能和谐?首先是尊重。这是和谐的基础和前提。要尊重大家的人格,尊重大家的劳动成果,尊重大家的民主权力。每个人都需要他人的尊重。其次是沟通。营造和谐最好的办法就是沟通。只有沟通,彼此才能增加了解、增进友谊。大家在沟通过程中既缓解了自己的压力,又统一了思想认识。第三是包容。要包容人,包容事,特别是包容你看不惯的。只有包容了才能达成共识,达成共识才能合作,合作才能发展。

(四)要有一流的纪律保证。一个是自律,即慎独、慎微、慎行、慎友。再一个是他律,院、所包括研究室都制定了党风廉政建设责任制,一定要一级一级负起责任。每个同志都要遵纪守法,按照规矩办事,以好的纪律保证我们能做成事,做成大事。

发布:kxyb  2014年07月31日